На рынке консалтинга с 1994 года.
Будучи...
Подробнее
Комитет МТПП по проблемам качества и развития деловых услуг
Показать все
Описание
Оценка сотрудников позволяет определить уровень развития компетенций, необходимых для занятия должности, и спрогнозировать эффективность сотрудника. Оценка включает три блока: профессиональные компетенции, личностные качества и управленческие компетенции.
Какие задачи решает:
-
Сформировать кадровый резерв на ключевые должности из внутренних кандидатов;
- Составить индивидуальный план подготовки для сотрудника, которого планируется повысить;
- Оценить соответствие сотрудника должности или новым задачам. Выбрать одного кандидата из нескольких претендентов;
- Оценить знания и навыки для формирования единого плана обучения сотрудников определенного уровня (топ-менеджеров, менеджеров среднего звена, функциональных специалистов).
Что получает заказчик:
-
Рейтинг сотрудников по уровню развития менеджерских навыков и оцениваемым профессиональным компетенциям:
- Рекомендации по формированию кадрового резерва компании и отбору кандидатов на повышение в должности:
- Оценку соответствия сотрудника занимаемой должности и задачам развития, уровень знаний и навыков, описание сильных/слабых сторон, рекомендации по обучению и мотивации сотрудника:
- Инструменты оценки соответствия должности, которые могут использоваться внутренними HR-специалистами:
- Программы обучения для корпоративного университета.
О компании
На рынке консалтинга с 1994 года.
Будучи ровесниками предпринимательства в России, мы накопили большой опыт работы с компаниями из различных отраслей бизнеса – банковский бизнес, торговый, производственный, издательский, телекоммуникационный, страховой, строительный и т.д. На сегодня мы выполнили более 880 консалтинговых проектов. Количество клиентских организаций — более 270.
Наша миссия - содействовать развитию российского бизнеса и его интеграции в мировое бизнес-пространство.
Мы – фактор успеха.
Мы растим лидеров рынка.
Мы одна из немногих консалтинговых компаний, которая может не только провести диагностику, дать рекомендации и создать программу работ, но и внедрить все необходимые изменения.
