Оформление сотрудника на дистанционную работу

Описание

Несмотря на то, что обязанность перевести работников на дистанционный режим в связи с пандемией уже давно отменена, многие работодатели пересмотрели свое отношение к организации офисной работы и не стали возвращать сотрудников с «удаленки».

Это связано, прежде всего, с существенной экономией расходов на содержание штата. Кроме того, в таком мегаполисе как Москва приходится затрачивать часы, чтобы добраться на работу, поэтому для многих удаленная работа значительно удобнее.

Сегодня можно оформлять сотрудников на дистанционную работу по ТК РФ, но нужно учитывать требования, предъявляемые в части срока действия трудового договора о дистанционной работе, организации рабочего места дистанционного работника, установления режима его работы, проведения инструктажей по охране труда, взаимодействия с работодателем. Обо всем этом, а также о других особенностях удаленной работы вы можете узнать из Готового решения «Оформление, перевод работников на дистанционную работу. Новые правила».

Работая на удаленке, работники чаще всего пользуются своими компьютерами, ноутбуками, планшетами, роутерами и т.д., но иногда технику и оборудование предоставляет работодатель. В зависимости от того, свое или служебное имущество используется, следует по-разному оформлять документы, при необходимости выплачивать компенсации и учитывать расходы на это в налоговом учете.

В Готовом решении «Компенсация сотрудникам расходов при использовании личного имущества в трудовой деятельности» даны подробные рекомендации предпринимателям, в каких случаях и в каком размере следует выплачивать компенсацию работникам, когда такие компенсации не облагаются НДФЛ и страховыми взносами, а также - образцы всех необходимых документов.

Приобрести кейс с комплектом документов можно по ссылке.